ゆめみは、3年後の中期ビジョンとして、モバイルインターネットの世界、その中でもソフトウェアの分野でNo.1を目指しています。その実現には人材が何よりも大切です。
そこで、3年後には「社員全員が働きがいのある会社」を実現するという目標も同時に掲げました。過去、色々と試してみましたが、それが結果を出す一番の『近道』だと確信したのです。
具体的には、３ヶ年計画で施策に取り組んでいます。2008年1月から毎月、メンバー全員とランチミーティングを重ね、みんなの意見を反映して計画は作りました。
全部で40個のプランを策定しました。
2008年度の取り組みは、働く仲間である『社員』本人にとって一番必要なものとして「健康と環境」というテーマで計画を絞りました。
具体的には、一番重要な『心と身体（からだ）の健康』を大切にする仕組みを作り、本人が働く職場環境を充実させました。
例えば、全額会社負担での健康診断、人間ドッグの実施、効率よく働く中での年間休日の増加、有給休暇消化の促進、野菜の現物支給制度などで社員の健康に対する意識の向上を図る。メンタル部分では、役員を交えたランチミーティングを実施し、クラブ活動、社内イベントの開催、打ち上げ、誕生日といった節目を祝うなど、社内コミュニケーションを活発にしています。職場環境の部分では、２４インチのワイド液晶ディスプレイやスペックの高いデスクトップなどの効率的な仕事環境を用意したり、モバイルの会社らしく個人の携帯電話の購入代金を会社が負担したりと工夫しました。
2009年度は、働く本人だけでなく『社員の家族』にとっても働きがいのある制度づくりです。
出産、育児、看護とか介護などの必要性が発生した場合での環境づくりも考えていきます。また社内の教育研修制度も充実化をしていきます。
2010年度は、将来に対する安心感が持てるようにしていきたいです。ビジョンをしっかりと共有するとともに、キャリア開発制度や財形貯蓄など、重要だけど緊急性を要しないことへの取り組みも考えています。
ゆめみという社名をつけたのは、ITベンチャー企業にありがちなサービス名＝社名といった発想はまったくなく、「皆がHAPPYになれる会社を目指そう」という思いを込めて名付けました。わがままでもいい。自分たちが好きなことをやった結果が世の中の役に立てれば理想だと思っています。自分も含め働く仲間みんなが幸せになれる会社。そんな風にもっとゆめみを進化させていきたいですね。
【好きな色】
グレー：色のない色という意味でグレー。私は会社の土台を作る役割を担っていますから。
【好きな漢字】
楽：楽しいの楽です
【好きな言葉】
死にはしない
【愛読書】
絵本、マンガ（年間2000冊位読んでいます）
影響を受けた本：中学生の時に読んだ『日本語の作文技術』と『ユークリッド原論』
【趣味や休暇の過ごし方は？】
趣味は仕事です。休暇はフィールドリサーチとして、その時々でテーマを決めて色んなところに出かけたり、色んなものを見たりします。美術館だったり、イベント、商業施設だったりプールだったり、サイクリングだったり。モチベーションをあげるためにマンガ喫茶にもよく出没しますよ。